回應 lin8810 (小貨卡駕駛) 所寫
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這種夜歸是常態嗎?
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| 舉手招停公車, 走上去, 突然發現整車空盪盪的只有司機一個人, 我是惟一一個乘客...😲 走到最前面坐下來, 看著外面已經不多的車子, 突然有種悲涼的感覺...為誰辛苦為誰忙😇  | |||
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大家都是辛苦的"散假狼"😭 好評
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散大好誠實啊....😊 | ||||||||||||
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這有好笑到😆
更正.......大家都是辛苦的"散假狼"-->"探假狼"😞
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SO...想要成功就一定要付出心血跟努力 成功不可能平白從天上掉下來 成功的機會人人都有 只是看機會來的時候自己有沒有準備好 有準備好的人會將成功的機會穩穩抓住一飛沖天 沒準備好的人會將成功的機會眼睜睜從眼前溜走 | ||||||||||||
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散大說的對,不過小弟拼這麼多年也總算小工程師幹到弄專案了,不過大企業就是一個蘿蔔一個坑,滿了就上不去了,
加上身體生了一場重病,才突然體會人的身體真的不是鐵打的,希望散大也要顧好身體! 🙂
這樣您的錢財累積才會越來越快! 😍😍
且以散大當老闆的眼光,要的是結果,過程就讓下面的經營團隊去負責(例如:部經理等)!!🙂
未來將更謹慎謙卑,E-MAIL:edwardeh@so-net.net.tw,另外優卡是個好地方,希望大家平靜理性以待,並祝福大家福祿安康,2010年有新希望/新驚喜及新未來!
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散大說的對,不過小弟拼這麼多年也總算小工程師幹到弄專案了,不過大企業就是一個蘿蔔一個坑,滿了就上不去了, 加上身體生了一場重病,才突然體會人的身體真的不是鐵打的,希望散大也要顧好身體! 🙂 這樣您的錢財累積才會越來越快! 😍😍 且以散大當老闆的眼光,要的是結果,過程就讓下面的經營團隊去負責(例如:部經理等)!!🙂 | |||
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以小弟目前的情況的確都是結果論
過程如何不重要，重點是最後的結果如何
雖然很多事情可以交給經營團隊去做
可是有時候總是會參與進去(老毛病沒辦法😌)
不過自從公司多來了兩位智囊團之後
小弟確實輕鬆了許多
How's it going to end........
It could happen to you.......
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那些文書性質的員工小弟超想開罵的 每個都準時六點下班，超過一分鐘就開始說今天被公司凹了一分鐘 小弟雖然不是最早到公司的人 不過一定是最後一個離開公司 如果有員工留下來加班，小弟一定會等他忙完了才一起走 畢竟員工是留下來為公司賺錢 | ||||||||||||||||||||||
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如果勞工跟你有同樣的想法
代表你真的很愛戴他們😊
可是今天不是😌
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| 如果勞工跟你有同樣的想法 代表你真的很愛戴他們😊 可是今天不是😌 | |||
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男性員工通常都比較會自發性留下來把事情處理完再走
女性員工大多準時走或是藉口一大堆想要提早走
如果出包，男性員工都比較勇於承認自己錯誤並改進
女性員工大多都是用眼淚來掩蓋自己的錯誤
反正小弟認為公司聘用人才不可能一次就能把最好的人找齊
總是要慢慢替換、慢慢淘汰不適任者
How's it going to end........
It could happen to you.......
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男性員工通常都比較會自發性留下來把事情處理完再走 女性員工大多準時走或是藉口一大堆想要提早走 如果出包，男性員工都比較勇於承認自己錯誤並改進 女性員工大多都是用眼淚來掩蓋自己的錯誤 反正小弟認為公司聘用人才不可能一次就能把最好的人找齊 總是要慢慢替換、慢慢淘汰不適任者 | |||
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我前前任的老闆問我：能不能幫他找跟我一樣，可以讓他信任的人
我：你從事這行多久了? 身邊有幾個你可以完全信任的?
他：xx年，就xxxxxxxx，你們五個
我：那就對啦，要找到合適的人，也要時間，急不來的
🙂
網路上堅持的發言原則：1.不誤導網友; 2.不似是而非; 3.不要不認錯; 4.不口說無憑; 5.沒有的事實不能捏造。
附註：純粹喇低賽(LDS)，卡唬爛的話，不在此限。
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這就是人蔘😞
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